SOBRE MIM

• Master Coach de Carreira e Coach Vocacional;
• Coach e Formadora de Líderes pelo Instituto Liana Gomes;
• Coach pelo Instituto Brasileiro de Coaching com quatro Certificações Internacionais Professional & Self Coaching (PSC), Behavioral Coaching Institute (BCI), Global Coaching Community (GCC), Internacional Association of Coaching (IAC) e European Coaching Association (ECA). Leader Coach IBC;
• The Inner Game Fundamenals & Tools BH;
• The Leadership Exchange – John Maxwell RJ;
• Formação em Professional Leader Coaching BH;
• Formação em Coaching Educacional GO;
• Introdução à Orientação Profissional RS;
• Programa de Educação Financeira DSOP SP;
• Formação em Intervenção de crenças avançadas SP;
• Analista de Perfil Comportamental Assessment DISC e outras formações.
• Experiência profissional mais de 15 anos na área de educação e gestão.


Adma Braga

Coaching & Carreira

Apaixonada por despertar o potencial humano. Atua como Master Coach de Carreira e Formadora de líderes auxiliando pessoas e empresas a desenvolverem no pessoal e profissional.

• Graduada pela PUC/MG, FUMEC/MG, UFLA/MG.
• Pós-graduada em Gestão Ambiental e Gestão de Pessoas.

COACHING

É um processo estruturado de autodesenvolvimento e que visa o aumento de performance (pessoal e profissional) de um indivíduo, grupo ou empresa, aumentando os resultados, através de metodologias, ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional habilitado em parceria com o Cliente.

O processo de Coaching impulsiona o cliente a buscar novos entendimentos, alternativas e opções que façam com que ele amplie sua performance, realizações e conquistas.

O foco do Coaching é definido pelas necessidades e demandas do cliente podendo abranger diversas áreas de sua vida. É um processo que utiliza ferramentas e metodologias, validadas cientificamente e testadas.

Coaching: Processo
Coachee: Cliente
Coach: Profissional

QUANDO PROCURAR UM PROCESSO DE COACHING

Quando você não estiver alcançando os seus projetos, sonhos, objetivos, ajuste nas finanças pessoais.

Quando desejar melhorar seus resultados ou mudanças profissionais.

Quando o indivíduo busca por autoconhecimento, propósito ou desenvolver habilidades.

Quando a pessoa se sente estagnada, insatisfeita na carreira ou vida pessoal;

Quando o gestor busca melhorar sua liderança de equipe, aumentar produtividade;

Pesquisa sobre Coaching
75%

Concordam que o acompanhamento contribui para o desempenho no Trabalho (Robert Half)

71%

Melhoram suas relações profissionais com os supervisores imediatos (Associação Americana de Gestão);

67%

Aprimoraram suas equipes (Associação Americana de Gestão);

48%

Das empresas utilizam o processo de Coaching para desenvolver alta performance em competências para liderança (Harvard)

PROGRAMAS

Os programas foram elaborados com o objetivo de alavancar o desempenho pessoal e profissional. Programas específicos para desenvolvimento de Líderes.


Programas

"Liderança é inspirar outras pessoas."


John Maxwell

Outros Serviços

1Coaching individual e grupo
Coaching é um trabalho personalizado que tem por objetivo o desenvolvimento pessoal e/ou profissional.
É um processo estruturado que visa o aumento de performance (pessoal e profissional) de um indivíduo, grupo ou empresa, aumentando os resultados. O processo de Coaching impulsiona o cliente a buscar novos entendimentos, alternativas e opções que façam com que ele amplie sua performance, realizações e conquistas.
2Palestra e Workshop
São formatados dentro das necessidades da empresa e podem abranger diversas áreas comportamentais tais como: Liderança 4.0, Liderança de Alta Performance, Autoliderança, Planejamento, Administração de Conflitos, Feedback, Comunicação entre outros.
3Avaliação 360°

Com o objetivo de avaliar de imparcial, a Avaliação 360º é uma metodologia eficaz voltada para identificar e analisar qual é a percepção que os profissionais têm de seus líderes. O objetivo da Avaliação 360º é promover a melhoria contínua dos indivíduos através de feedbacks pontuais feitos por superiores, pares e subordinados. Fazem parte da Avaliação 360º fatores importantes como:

• Capacitação
• Atitudes
• Habilidades Técnicas
• Pontos Fortes
• Pontos de Melhoria

É preciso escolher quem responderá o questionário. Uma das principais vantagens desta avaliação é permitir que a pessoa também se avalie e confronte a sua avaliação com a dos colegas. Vale ressaltar que esta avaliação é sigilosa.

Com o resultado desta avaliação, o profissional terá conhecimento para seu desenvolvimento seja como líder, gestor e profissional. É também uma forma de aprimorar e potencializar sua performance, criando planos de ação para desenvolver melhorias em algumas atividades, bem como reforçar ou melhorar atitudes avaliadas.

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Depoimentos

  • Allan Silva
    O treinamento valeu muito! Foi uma maneira de esclarecer, organizar. Deixar tudo ficar mais fácil, na vida pessoal e profissional. Obrigado pelos ensinamentos.
    Allan Silva
    Editor de Imagem
  • Fernanda S. Alexandre
    Super aprendi profundamente. Esse treinamento me fez enxergar questões que eu desconhecia, principalmente sobre valores e autoresponsabilidade. Me motivou desde o princípio a me arriscar e acreditar cada dia mais em mim.
    Fernanda S. Alexandre
    Jornalista
  • Maria dos Anjos
    O treinamento valeu muito a pena, pois abriu meus conhecimentos e me incentivou a buscar melhorias.
    Maria dos Anjos
    Mapeadora
  • Gabriela Motta
    Acredito que a integração da Adma com a empresa irá levar inúmeras pessoas á refletirem sobre si, e sobre o convívio com o colega de trabalho. Obrigada por nos proporcionar tamanha reflexão!
    Gabriela Motta
  • Délio Campos
    O foco no autoconhecimento e na autoavaliação foi muito interessante. Foi bom também para pensar mais em equipe. E não ter um julgamento absoluto das pessoas.
    Délio Campos
    Jornalista
  • Isabella Antunes
    O treinamento me proporcionou autoconhecimento e uma boa reflexão sobre as diferenças de comportamentos dos meus colegas. A partir de agora, vou olhá-los de outra forma, buscar entende-los melhor e respeitar as diferenças.
    Isabella Antunes
    Jornalista
  • Danielle Barbosa
    A minha avaliação geral é positiva sobre o Workshop de Perfil Comportamental. A apresentação foi conduzida de maneira objetiva, respeitosa, amigável e com propriedade acerca da temática
    Danielle Barbosa
    Assistente Social

Depoimentos

  • Allan Silva
    O treinamento valeu muito! Foi uma maneira de esclarecer, organizar. Deixar tudo ficar mais fácil, na vida pessoal e profissional. Obrigado pelos ensinamentos.
    Allan Silva
    Editor de Imagem
  • Fernanda S. Alexandre
    Super aprendi profundamente. Esse treinamento me fez enxergar questões que eu desconhecia, principalmente sobre valores e autoresponsabilidade. Me motivou desde o princípio a me arriscar e acreditar cada dia mais em mim.
    Fernanda S. Alexandre
    Jornalista
  • Maria dos Anjos
    O treinamento valeu muito a pena, pois abriu meus conhecimentos e me incentivou a buscar melhorias.
    Maria dos Anjos
    Mapeadora
  • Gabriela Motta
    Acredito que a integração da Adma com a empresa irá levar inúmeras pessoas á refletirem sobre si, e sobre o convívio com o colega de trabalho. Obrigada por nos proporcionar tamanha reflexão!
    Gabriela Motta
  • Délio Campos
    O foco no autoconhecimento e na autoavaliação foi muito interessante. Foi bom também para pensar mais em equipe. E não ter um julgamento absoluto das pessoas.
    Délio Campos
    Jornalista
  • Isabella Antunes
    O treinamento me proporcionou autoconhecimento e uma boa reflexão sobre as diferenças de comportamentos dos meus colegas. A partir de agora, vou olhá-los de outra forma, buscar entende-los melhor e respeitar as diferenças.
    Isabella Antunes
    Jornalista
  • Danielle Barbosa
    A minha avaliação geral é positiva sobre o Workshop de Perfil Comportamental. A apresentação foi conduzida de maneira objetiva, respeitosa, amigável e com propriedade acerca da temática
    Danielle Barbosa
    Assistente Social

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